PEOPLE
ものづくりの前にひとづくり
社員の、
社員による、
社員のための会社へ。
技術を生み出すのは人です。大阪送風機製作所は、社員一人ひとりが主体となって会社の未来を創る組織を目指しています。
社員持株比率約40%——
数字に表れているように、これは言葉だけの理念ではありません。
Our Mission
ものづくりの前に
ひとづくり。
大阪送風機製作所は、製品や技術ではなく、「人」を起点に置く会社です。どれほど優れた設計があっても、そ れを形にするのは人の技術であり、人の誠実さです。
100年を超える歴史の中で、造船不況のたびに厳しい選択を迫られてきました。それでも会社が続いてきたのは、技術を持つ人が繋がり、信頼を積み重ねてきたからです。これからの100年も、人への投資を最優先にし続けます。
大阪送風機が目指す
”社員のための会社”づくり
Comment by CEO
「ものづくりの前にひとづくり」——これは創業以来、受け継がれてきた私たちの核心的な価値観です。社員一人ひとりが誇りを持って働き、会社の未来を自分ごととして担える組織を作ることが、経営の最大の使命だと考えています。
Co-Owned Company
社員が会社の未来を共に担う——
コ・オウンド企業へ
持株制度は、社員一人ひとりが「会社の主人公」として経営に参加する仕組みです。
自分が働く会社の成長が、自分の資産形成につながる——
この当事者意識 が、自律型人材育成の根幹をなしています。
2023年に役員持株会、2024年に従業員持株会を設立。
現在、合計39.9%という高い比率で、社員・役員が会社の株式を保有しています。持株制度が生む当事者意識が、自律型人材育成という目標を支えています。
⚫︎ 役員持株会 23.7%
⚫︎ 従業員持株会 16.2%
その他 60.1%
CEO MESSAGE
「絶対に無駄なことはな い」
——若い人にはどうか、思い切って
挑戦してほしい。
ものづくりの前にひとづくり——それが私の確信です。
社員持株制度、人事評価制度、研修プログラム、社員主体のプロジェクト——
これらはすべて、社員一人ひとりが「自分ごと」として
会社の未来を担えるようにするための投資です。
人の挑戦を応援し続ける会社でいたいと思っています。
107年の歴史は、挑戦し続けた人々が積み重ねてきた結果です。
次の100年も、人を起点に、人への投資を惜しまない会社でありたいです。
